COMPONENTES DEL PUESTO DE TRABAJO

 COMPONENTES DE PUESTO DE TRABAJO

1. Codigo
2. Nombre del puesto
3. Ubicación: sección, departamento y división a que pertenece el puesto
4. Jerarquía:    A quien reporta y Quien le reporta
5.  Personas a puesto
6.   Relaciones con otros puestos (comunicación)
7.  Fecha de actualización
8.  Características especiales: régimen especial de pagos, horarios especiales
9.   Disponibilidad para viajes, si pertenece a comités, etc.

 RELACIÓN ENTRE LOS DIFERENTES COMPONENTES DEL PUESTO DE TRABAJO

•    Micro movimiento: es la unidad más simple de trabajo, es algo mínimo que hace el individuo. 

• Elemento: es la agrupación de varios micros movimientos.

•  Tareas: conjunto de actividades individuales que ejecuta el  ocupante del cargo, hace referencia a cargos simples y rutinarios.

•  Funciones: es el conjunto de tareas o atribuciones que la persona que ocupa un cargo realiza en forma sistemática y reiterada, o cuando un individuo desempeña una función transitoria o definitiva. 

• Cargo: es el conjunto de tareas con una posición definida dentro de una estructura organizacional.

          -    Nivel jerárquico 

          -    Área o departamento en el que se localiza el cargo

          -    Superior jerárquico (ante quien responde)

          -    Subordinados sobre quien ejerce autoridad.

•   Puesto de trabajo: es la agrupación de cargos idénticos en cuanto a sus tareas y         responsabilidades principales o significativas.

•    Ocupación: agrupación o clases de puestos de trabajo

•   Responsabilidades: Todo puesto de trabajo se valora por el nivel de responsabilidad que demanda del trabajador. Esta abarca tanto la responsabilidad individual como en equipo. Nota. las tareas y las funciones van ligadas a las responsabilidades, estas a su ves, al  cargo. 
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CONCEPTO DE PUESTO DE TRABAJO

Puesto de trabajo se define como el lugar o área  ocupado por una persona dentro de una organización, empresa o entidad donde se desarrollan una serie de actividades las cuales satisfacen  expectativas, que tienen como objetivo, garantizar productos, servicios y bienes en un marco social. Esto propicia una relación de contrato donde se beneficia la organización y la persona que pertenece a ella, de hecho, para un optimo resultado se hace necesario la correcta utilizacion de las herramientas a la disposicion asi se satisfacen la demandas de la empresa al seleccionar el perfil indicado.

 Surge de la necesidad de satisfacer requerimientos psicológicos, económicos y sociales, haciendo uso de los recursos, objetos, implementos, conocimientos y habilidades, asi mismo, estan responsabilidades y compromisos para un bien común. Donde las actividades, funciones y  tareas, garantizan como se articula un espacio temporal de acuerdo a las condiciones del perfil exigido donde la finalidad que se persigue es la calidad en los procesos de la estructura,  la estrategia, la gestión, la administración y la productividad, lo cual, sienta un precedente que no se altera por tramites que complican y hacen mas lento el trabajo a realizar.

El puesto de trabajo no es estático, cambia con el tiempo al perseguir un mejor resultado, podemos decir que no toda actividad es considerada puesto de trabajo, pues hay requisitos como son: una institución organizada, un orden jerárquico, un contrato, un salario fijo y una serie de compromisos adquiridos, dentro de una estructura formal y legal. De no cumplir con lo mencionado anteriormente se hablaría solo de un trabajador independiente que maneja su propio tiempo y carece de un sueldo fijo siendo asi diferente a una persona que desempeña una labor en una empresa donde cumple un horario, y recibe a cambio sus prestaciones.

PUESTO DE TRABAJO